CSIF ha presentado el 23 de septiembre en el Servizo Galego de Saúde un escrito con 1.028 firmas recogidas entre profesionales de las siete áreas sanitarias de Galicia, con el que reclama que se aborde de forma definitiva la situación del personal auxiliar administrativo del Sergas. El escrito fue registrado por Carlos Castro, presidente de CSIF Sanidade Galicia, acompañado por varios delegados y delegadas del sector.
El sindicato pide la apertura de una negociación específica sobre este colectivo, la realización de un análisis funcional de las tareas que desempeña realmente cada categoría, la creación y cobertura de plazas de administrativo, el establecimiento de listas de contratación temporal, la puesta en marcha de procesos de oposición y la creación de una carrera profesional real para este personal.
Según CSIF, el personal auxiliar administrativo, encuadrado en el grupo C2, lleva alrededor de 17 años asumiendo funciones que exceden su clasificación profesional, sin que esa realidad se haya traducido en un reconocimiento equivalente. El sindicato lo describe como «un desajuste estructural interesado por la Administración», motivado por el ahorro en el coste salarial, y señala que el Sergas mantiene una plantilla amplia de auxiliares administrativos frente a un número mínimo de plazas de administrativo, sin que se haya convocado ningún proceso selectivo para esta última categoría en 17 años.
Juanjo Lorenzo, auxiliar administrativo, resume así la situación: «Auxiliares administrativos venimos desempeñando desde hace años tareas que exceden las propias de nuestra categoría». En la misma línea, Carlos Castro ha explicado que «lo primero es conocer y reconocer las funciones que están desempeñando estos profesionales», y ha pedido al Sergas «que se siente a negociar y dé una respuesta a una situación que lleva demasiado tiempo pendiente».
Como salida a la situación, CSIF propone la constitución de una mesa técnica específica en la que participen la Administración, los sindicatos y los propios profesionales afectados, con el objetivo de valorar las funciones que realmente se desempeñan y reorganizar los puestos de trabajo en consecuencia.
Esta reivindicación se suma a otras planteadas por CSIF en los últimos meses en el ámbito retributivo del personal del Sergas, centradas hasta ahora en la subida salarial para el personal de turno fijo y en el nuevo sistema de clasificación profesional vinculado al futuro Estatuto Marco.