El conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, defendió en Santander, durante el II Encontro sobre políticas sanitarias y estado de las autonomías, la necesidad de combinar tres líneas de actuación para hacer frente al déficit de médicos: aumentar la formación de nuevos especialistas, reforzar las medidas de retención del talento ya formado y seguir mejorando las condiciones laborales de los profesionales.
El conselleiro puso cifras al reto demográfico de la plantilla sanitaria gallega: el Sergas cuenta con 33.746 profesionales, de los que 8.904 —el 26,39%— tienen ya 60 años o los cumplirán a lo largo de 2026, lo que anticipa una ola importante de jubilaciones en los próximos años. La edad media del personal médico se sitúa en 48,33 años en atención primaria y en 45,06 años en atención especializada.
Frente a este escenario, Gómez Caamaño citó la aplicación de la Ley 2/2022, de 6 de octubre, que habilita medidas específicas para los puestos de difícil cobertura, así como los incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral y las mejoras retributivas ligadas a puestos de difícil cobertura y a la atención continuada.
El conselleiro también puso como ejemplo reciente la convocatoria de 25 plazas de médico de urgencias hospitalarias en el Complexo Hospitalario Universitario de Ourense, y recordó que el sistema gallego ofrece actualmente 566 plazas de formación sanitaria especializada, la vía principal para renovar generacionalmente las plantillas del Sergas.